☎  8(989)811-30-00
Выбор цветовой схемы:
Тёмно-зелёная цветовая схема
Тёмно-серая цветовая схема
Голубая цветовая схема
Синяя цветовая схема
Красная цветовая схема
Зелёная цветовая схема
Мои действия
Отправить на печать
Добавить в закладки
Мои закладки (0)
Отправить сообщение
Заказать звонок
Пожаловаться на страницу
Отзывы Отзывы наших клиентов
12.11.2015 Станислав
Отличная компания по услугам связанным с недвижимостью в Горячем Ключе. Первый раз обратился когда продавал квартиру в Горячем Ключе, очень понравилось. Сделку совершили очень быстро. Остался доволен. В агенстве недвижимости помогала со сделкой риелтор Чернышевская Раиса
12.11.2015 Заур
Очень благодарен работникам данного агенства. Искал квартиру для аренды на длительный срок. Нашли подходящее жильё очень быстро, удовлетворив все мои запросы. Ещё раз спасибо
12.11.2015 Норра
Хотелось бы сказать спасибо риэлтору Ждановой Каролине. Мы с мужем подыскивали квартиру в тихом месте, но не слишком далеко от "цивилизации" и не слишком дорого. Каролина отнеслась к нам с пониманием, и согласилась подобрать варианты. Теперь мы живём в нашей собственной двушке, почти в самом центре. Огромное спасибо
12.11.2015 Алиса
Спасибо работникам агенства, помогли разменять квартиру. Сами бы мы долго возились, а ребята в агенстве быстренько нашли варианты и всё оформили
Авторизация пользователя

Сотрудники АН «Успешное агентство»

Скрыть справочную информациюПоказать справочную информацию
Когда создавалась данная страница, мы изучили много споров о том, нужна ли АН персонализация. Есть много мнений, что персонализация это неправильно, потому что: - клиент выбирает менеджера по фото, или все звонки сайта должны поступать на АН (так, как АН тратится на содержание сайта) и.т.д.
Наше мнение - раз АН держит сотрудника, значит совершение сделок через него выгодно для АН. Из этого следует - если клиент выбирает по фото, и это склоняет не уйти к другому АН, значит польза есть. Далее, персонализация приводит к заинтересованности качественного занесения объектов сотрудниками на сайт - это тоже положительно. Все сообщения через сайт, сотруднику можно отследить. Что сложно отследить - личную переписку через электронную почту и телефонные звонки - в этой ситуации наши рекомендации таковы:
1. При приеме на работу создавайте электронные адреса Вашим сотрудникам. Вид электронного адреса должен соответствовать Фамилия@доменсайта. В таком случае это будет и презентабельно, т.е. работать на имидж АН, и в то-же время вы легко сможете управлять всей почтой. Технически это не сложная процедура и поддерживается практически любым хостинг провайдером, так-же можно воспользоваться бесплатными (или платными) услугами - например "Яндекс почта для домена" или "Google для компаний" или настроить почтовый сервер у себя (достаточно затратный вариант, подходит к крупным компаниям).
2. Делайте пересылку всех почтовых сообщений, на один ящик, доступ к которому будет только у Вас либо у доверенного модератора - это позволит не потерять письма, даже если сотрудник их удалил и на их основе можно оценивать работу сотрудника, устраивать обучения и.т.д. или настроить почтовый сервер у себя (достаточно затратный вариант, подходит к крупным компаниям).
3. При увольнении сотрудника не забывайте делать переадресацию сообщений на другого Вашего специалиста.
4. Не экономьте на связи, выдавайте сотруднику телефон, принадлежащий АН и оплачивайте (или частично оплачивайте) его переговоры. Этот пункт закрывает две задачи. Во первых, вся реклама на этот номер будет дальше работать и после увольнения сотрудника, во вторых - Вы частично контролируете все его звонки. Если Ваше агентство в состоянии решить задачу с записью всех разговоров, то это будет совсем прекрасно и при правильном управлении обязательно оправдается.
  •    
    Должность: 
    Skype: 
    Email:  rdv@cetacs.com
    Написать сотруднику
Оставьте Ваши контактные данные, и мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время

Телефон *

* Поля, обязательные для заполнения.

Заказать